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02-25
“春風送崗進社區” --市人力資源服務集團雙報到活動
02-24
公益大講堂開講了
02-24
【嚴真細實快】增強責任意識??提高工作標準 合鳶技術深入開展“轉作風、強責任、提標準”活動
02-24
以科技創新引領高質量發展 努力塑造集團科技新優勢
02-23
集團 舉辦2022年首場法律知識培訓
02-21
面對面交流 點對點服務 濰坊經濟開發區人力資源服務產業園招工服務走進企業
02-18
甘當服務企業 “編外店小二”，助力首季“開門紅”
02-15
【嚴真細實快】“人才盤點”助力作風建設 方舟咨詢專項工作整改進行中
02-15
【嚴真細實快】整治作風提效能 狠抓落實促發展 方舟智谷開展“問題排查、作風整治、工作提升”專項行動
02-15
市國資委對人力資源集團國企改革三年行動開展專項督查
02-10
集團召開數字化轉型升級 工作推進會議
02-10
集團黨委大力推進“嚴真細實快”工作作風建設
01-29
濰坊市人力資源集團召開疫情防控暨安全工作會議
01-29
市人力資源集團2022年第一次職工代表大會圓滿召開
01-29
走訪慰問困難家庭 濃濃關愛暖人心 —市人力資源集團開展春節慰問活動
01-27
集團召開黨史學習教育總結大會
02-17
深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神 | 黨領導人民創造了人類文明新形態
02-17
堅持黨的領導
02-17
百年中國共產黨偉大奮斗成就的世界意義
01-24
集團黨委召開黨史學習教育專題民主生活會
01-19
集團實施“紅色細胞”黨建工程 助力集團高質量發展
01-04
以高質量黨建引領保障高質量發展
12-16
市人力資源服務集團召開黨風廉政專題會議集中觀看警示教育片《濰水鏡鑒（三）》
12-06
深刻理解“兩個確立”的決定性意義
11-16
國有企業黨建工作重點任務30項
11-08
國務院國資委黨委理論學習中心組：為實現中華民族偉大復興提供堅實物質基礎
11-05
明晰國企黨組織和其他治理主體權責邊界的重要性
11-01
習近平：堅定理想信念 補足精神之鈣
10-18
堅持黨對國有企業的領導這個重大政治原則
10-13
黨建落到實處 發展更顯優勢——全國國有企業黨的建設工作情況綜述
09-17
《求是》刊發國務院國資委黨委署名文章：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”
09-13
黨建工作引領文化保障企業發展機制研究
02-23
人事檔案造假問題典型案例剖析
02-22
【收藏】2021最新：全國各地婚假、產假、陪產假、育兒假、子女護理假及待遇全匯總！
02-22
最高法：審理工傷案件的20個答復+7個法官會議紀要+3個指導案例+16個公報案例
02-22
最新版：最高法公報關于工傷的裁判觀點匯總（2004-2022）
02-08
最新：人社部關于修改部分規章的決定（2022.1.7）
02-08
人社部：法定年節假日等休假相關標準
02-08
公司未繳養老保險，法院判賠養老保險待遇7萬8?。ǘ徟袥Q）
02-08
下雪天上班路上摔成骨折是不是工傷？
02-08
達到退休年齡后被解雇，高院：無需支付經濟補償！
01-19
國有企業中高層管理人員的法律風險及防范
12-28
太實用了！人社部門關于社保、工傷、勞動監察爭議的指導意見
12-28
最高院公報工傷案例裁判規則匯總（2004-2021）
12-28
要想打贏工傷案件，一定要點開看！
12-28
達到退休年齡后被解雇，高院：無需支付經濟補償！
12-28
公司法（修訂草案）說明
12-21
讓我們一起自覺遵守《熱線條例》 共建美好和諧濰坊
02-28
“十四五”時期深化國企混改的發展路徑：完善“管資本”為主的國有資本監管體制
02-28
國務院國資委：將大力發展數字經濟、生命健康、新材料等戰略性新興產業
02-23
我們應該怎樣保管好自己的人事檔案?
02-22
中組部人才局：深入實施新時代人才強國戰略
02-22
總書記談人才工作的20個要點
02-21
新時代增強國有經濟“五力”理論邏輯與基本路徑
02-21
發改委將出臺國有經濟布局優化結構調整目錄：在新產業、新業態領域推進增量混改
02-21
2022年，濰坊怎么干？
02-21
市國資委召開市屬企業2021年度全面從嚴治黨述責述廉和抓基層黨建工作述職評議會議
02-17
聚焦山東省2022年工作動員大會：善走創新路，辦好民生事
02-17
濰坊企業家，干勁十足！
02-17
2021年，濰坊實現和得到了什么？ ——全市2022年工作動員大會精神解讀·上篇
02-16
中組部人才局：深入實施新時代人才強國戰略
02-16
總書記談人才工作的20個要點
02-15
方舟獵聘經典醫護招聘案例解析
02-15
國有企業三項制度改革是什么？
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